노동자 통합이라는 이해하고 협력제안

노동자 지위 향상을 위해 제안된 조치 중 가장 좋은 것은 자본과 노동의 통합이라는 이름으로 이해한다면 협력입니다.
협력이라는 이름은 실제로 다양한 의미로 사용되며,
그것에 의해 호출되는 일부 배열은 현재 우리가 고려하고 있는 것과는 전혀 관련이 없습니다. 협력한다는 것은 함께 일하는 것을 의미합니다
(라틴어로 con, 함께, operor, 일하다).

노동자

약 35년 전 Rochdale의 일부 노동자 들은 소매업에서 가게 주인이 큰 이윤을 남기는 것을 보고 자신의 공급품을 도매로 구입하여
그들이 설립한 사회 구성원들에게 분배함으로써 함께 일하기로 결의했습니다.
그들은 이것을 협동조합 사회라고 불렀고, 그 이후로 많은 수의 소위 협동조합 상점이 설립되었습니다.

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이들 대부분은 상점에서 구매하고 이익을 나누는 데 동의하는 구매자 사회에 속한 상점에 ​​불과합니다.
그들은 많은 사람들이 돈을 저축하고 업무 관리에 관심을 갖도록 인도함으로써 전반적으로 많은 선행을 했습니다.
상점은 점주와 경쟁하고 가격을 낮추고 고객에게 더 나은 대우를 하도록 유도하기 때문에 유용합니다.
우리는 협동조합 가격으로 상품을 판매하는 상점에 대해 자주 듣습니다.

그러나 그러한 협동조합 사회는 자본과 노동자 이라는 주제와 거의 또는 전혀 관련이 없습니다.

일반적으로 이러한 상점은 일반 상점보다 진정한 협동 조합 원칙에 따라 운영되지 않습니다. 가게는 보통 주인이나 그 성공에 큰 관심을 갖고 문제를 일으키는 가장 좋은 이유가 있는 사람이 관리합니다. 반대로 협동조합 상점은 종종 급여나 임금으로만 지급되는 남성에 의해 관리되며 이익이나 자본과는 아무런 관련이 없습니다.

진정한 협력은 일하는 모든 사람이 이익을 공유하도록 하는 것입니다. 현재 노동자 자신이 얻을 수 있는 가장 좋은 가격에 자신의 노동력을 판매하고 있으며 결과와 더 이상 관련이 없습니다. 일을 잘하면 주인이 이익을 얻고, 일이 나쁘면 주인이 해를 입는다. 그가 퇴원을 두려워하여 매우 게으르거나 태만해서는 안되는 것이 사실입니다.

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그러나 그가 적당히 조심하고 활동적으로 주의를 기울인다면, 그것은 그가 자신의 이익을 위해 할 필요가 있는 전부입니다. 더 활동적인 일꾼에게 더 높은 임금을 주는 것이 좋은 일임에는 의심의 여지가 없으며, 현명한 고용주는 할 수 있을 때 이를 수행하고 최고의 일꾼을 최고의 자리에 배치하려고 노력합니다. 그러나 노동조합은 일반적으로 같은 장소에서 같은 종류의 일을 하는 사람들에게 똑같이 급여를 지급해야 한다고 주장함으로써 가능한 한 그것을 막는다. 더욱이 우리가 보았듯이 많은 사람들은 열심히 일하면 취업에 대한 수요가 줄어들고 동료들에게서 빵을 빼앗는 경향이 있다는 잘못된 믿음을 가지고 있습니다. 따라서 일꾼들이 최소한의 수고로 최소한의 시간에 최대한의 상품을 만들려고 애쓰는 대신에 일을 너무 빨리 하지 않는 방법을 연구하는 것은 드문 일이 아닙니다. 노동자 들은 그들이 생산하는 것이 장기적으로 임금의 형태를 띠고 있으므로 모든 노동자가 활동과 주의를 기울이도록 부추길 수 있다면 모든 직업에서 임금이 오를 것이라는 것을 알지 못합니다.